La portabilité permet à un ancien salarié de conserver temporairement sa mutuelle et sa prévoyance d’entreprise après la fin de son contrat de travail, sous certaines conditions. En général, aucune démarche particulière n’est nécessaire : l’employeur informe l’organisme assureur lors de la rupture du contrat.
Pour plus d’information : Loi Evin et mutuelle d’entreprise : comment conserver votre couverture santé
