Oui, la loi Evin permet de conserver sa mutuelle d’entreprise à la retraite, mais ce maintien n’est pas automatique.
La loi Evin offre aux anciens salariés bénéficiant d’une mutuelle d’entreprise un droit de portabilité : ils peuvent continuer à bénéficier de la même couverture santé après leur départ en retraite, avec les mêmes garanties, sans délai d’attente ni questionnaire médical.
