Mutuelle Santé Entreprise

TPE, PME.
Une couverture
collective adaptée
à votre entreprise.

Parce qu’une complémentaire santé d’entreprise doit être une simple formalité, Avenir Mutuelle vous aide à protéger vos salariés grâce à plusieurs niveaux de couverture adaptés à votre budget comme à votre politique sociale.

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Un contrat qui travaille pour vous et vos salariés

La mutuelle collective, c’est bien plus qu’une obligation légale. C’est un outil RH concret, un avantage social et fiscal réels, et une couverture santé de qualité pour vos équipes. Avenir Mutuelle vous accompagne de A à Z, de la mise en conformité à la gestion quotidienne du contrat.

  • Respectez vos obligations légales et conventionnelles

    Depuis 2016, toute entreprise doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés. Avenir Mutuelle vous accompagne pour être en conformité, sans complexité administrative.

  • Accédez à un contrat responsable

    Nos contrats collectifs respectent le cahier des charges des contrats responsables : une garantie de couverture adaptée et conforme à la réglementation associée à un accompagnement dédié au quotidien.

  • Un vrai levier RH pour votre entreprise

    Une mutuelle collective de qualité est un signal fort. Elle renforce l’attractivité de votre entreprise et contribue à la satisfaction et la rétention de vos collaborateurs.

  • La garantie de tarifs plus avantageux

    Grâce à la mutualisation entre salariés, vos employés bénéficient de garanties plus élevées pour un coût inférieur à un contrat individuel. L’essentiel est couvert quand l’imprévu survient.

  • Simplifiez la mise en place

    Nos experts vous accompagnent dès l’étude de vos garanties (conformité, prestations adaptées aux besoins de vos salariés) à la mise en place de votre contrat.

  • Optimisez votre fiscalité

    Les cotisations employeur sont déductibles du bénéfice imposable dans la limite des plafonds légaux. Un avantage fiscal immédiat pour votre entreprise.

  • 50 %

    minimum pris en charge par l’employeur.

  • 90 ans

    d’expertise mutualiste à vos côtés.
    Et on n’est pas prêt de s’arrêter.

  • 100 %

    conforme à vos besoins et vos obligations conventionnelles.

À chacun sa protection :
Votre couverture. Votre choix.

Parce que toutes les entreprises n’ont ni les mêmes contraintes, ni les mêmes objectifs sociaux,
Avenir Mutuelle propose plusieurs niveaux de couverture pour construire un contrat collectif
cohérent avec votre budget, votre effectif et les attentes de vos salariés.

  • À votre écoute

    Comprendre vos besoins avant de proposer.
    Chaque entreprise a ses contraintes, son profil salarial, ses priorités. Avant toute proposition, nous prenons le temps d’analyser votre situation dans le détail.

    • Rendez-vous dédié avec un conseiller spécialisé entreprises

    • Audit de votre couverture actuelle et identification des manques

    • Analyse du profil de vos salariés (âge, situation familiale, besoins prioritaires)

    • Prise en compte de vos contraintes budgétaires et de votre stratégie RH

    • Intégration des spécificités de votre secteur et de votre convention collective

  • On assure et on rassure

    La conformité sans la complexité.
    Actes institutifs, communication aux salariés, gestion des dispenses : nous gérons les procédures à vos côtés pour une mise en place rapide et sans friction.

    • Supports de communication prêts à l’emploi pour informer vos collaborateurs

    • Gestion des cas de dispense et des ayants droit

    • Activation du contrat dans les délais convenus

    • Contrôle de la conformité réglementaire à chaque étape

  • On conçoit ensemble

    Pas de catalogue. Du sur-mesure.
    Nous construisons une solution adaptée à vos effectifs, conforme aux contrats responsables, avec plusieurs scénarios pour vous laisser le choix.

    • Garanties calibrées selon votre secteur d’activité et vos effectifs

    • Contrat responsable et solidaire, conforme à la réglementation en vigueur

    • Couverture ajustable selon vos priorités (hospitalisation, dentaire, optique…)

    • Respect des obligations liées à votre convention collective

    • Plusieurs niveaux de prise en charge pour s’adapter à votre budget

  • On reste à vos côtés

    Un contrat qui évolue avec votre entreprise.
    La mise en place n’est qu’un début. Un conseiller dédié reste votre interlocuteur unique pour faire vivre le contrat et accompagner chaque changement.

    • Conseiller dédié, joignable tout au long de l’année

    • Révision annuelle selon vos effectifs et votre budget

    • Accompagnement lors des changements de vie de l’entreprise (croissance, fusion, restructuration…)

    • Assistance pour vos salariés en cas de question sur leurs remboursements

    • Veille réglementaire et alerte en cas d’évolution impactant votre contrat

Avenir Mutuelle,
votre prestataire de services

Choisir Avenir Mutuelle pour votre mutuelle collective, c’est aussi donner accès à vos salariés à un ensemble de services qui améliorent leur quotidien médical.

  • Réseau de soins : des tarifs négociés en optique et audiologie pour tous vos salariés.
  • Assistance 24h/24 en cas d’accident, de maladie ou de décès.
  • Téléconsultation médicale : pour éviter les arrêts de travail inutiles.
  • Conseiller dédié après adhésion pour toute question.
  • Assistance 24h/24 : rapatriement, soutien psychologique…

Nos experts sont à votre écoute.
Trouvons ensemble le contrat qui correspond à vos équipes.

On vous dit tout sur notre offre entreprise

Nous avons rassemblé les questions les plus courantes afin de vous aider à mieux comprendre nos solutions.

Retrouvez toutes les questions
  • Qu’est-ce qu’un contrat collectif ou une mutuelle santé d’entreprise ?
    Un contrat collectif est un contrat d’assurance proposé par un assureur (mutuelle, institution de prévoyance ou assureur) et souscrit par une entreprise (personne morale) pour ses salariés (personnes physiques). On l’appelle aussi contrat groupe, contrat de prévoyance d’entreprise, mutuelle d’entreprise ou assurance groupe. Les deux types de contrats collectifs :
    • Adhésion obligatoire : tous les salariés doivent y adhérer (sauf cas de dispense prévus par la loi ou l'acte juridique instituant le régime santé) ;
    • Adhésion facultative : les salariés peuvent choisir d’y adhérer ou non.
    Avantages pour l’entreprise :
    • Maîtrise du budget de protection sociale ;
    • Renforcement de la compétitivité et de l’attractivité (un bon contrat collectif aide à recruter) ;
    • Contribution à la santé et au bien-être des salariés.
    Autre type de contrat groupe : le contrat groupe facultatif à adhésion individuelle est négocié par une entité (association, groupement professionnel, banque) pour un ensemble de particuliers partageant un point commun. Contrairement à la mutuelle d’entreprise (où l’employeur souscrit pour ses salariés), ici, chaque particulier choisit individuellement d’adhérer à ce contrat-cadre pour bénéficier des avantages du groupement.
  • Qui sont les bénéficiaires de la complémentaire santé obligatoire en entreprise ?
    Tous les salariés qui ne disposent pas déjà d'une couverture de complémentaire santé sont concernés. La couverture des ayants droit (enfants ou conjoint) du salarié n'est pas obligatoire, mais l'employeur (ou les partenaires sociaux) peut décider de les couvrir aussi. La couverture santé doit être prévue pour l'ensemble des salariés, ou pour une ou plusieurs catégories d'entre eux (définies à partir de critères objectifs, généraux et impersonnels) garantissant l'équité de traitement au sein de la structure. Tous les employeurs du secteur privé, y compris les associations, quel que soit leur effectif (dès le 1er salarié) sont concernés.
  • Comment mettre en place juridiquement un régime collectif santé en entreprise ?
    La mise en place d’une mutuelle d’entreprise ou d’un régime de prévoyance collective ne se limite pas à la signature d’un contrat avec un organisme assureur. L’employeur doit également formaliser son engagement auprès de ses salariés par un acte juridique conforme à la réglementation (par un accord collectif, un référendum, une DUE). Cette formalisation permet de rendre le régime collectif opposable aux salariés et de lui conférer un caractère obligatoire pour l’ensemble des collaborateurs concernés, sauf dans les cas de dispense prévus par la loi.
  • Quels sont les cas de dispense fréquents pour une mutuelle obligatoire d’entreprise ?
    Certains salariés souhaitent être dispensés de la mutuelle d’entreprise lorsqu’ils estiment que leur couverture individuelle ou celle de leur conjoint répond mieux à leurs besoins. Cette situation peut notamment concerner les personnes ayant des besoins de santé spécifiques, comme en optique ou en dentaire. Il est possible de refuser l’adhésion à la mutuelle d’entreprise dans certains cas prévus par la réglementation :


    • Vous bénéficiez déjà d’une mutuelle individuelle ou de la complémentaire santé obligatoire de votre conjoint (sur présentation d’un justificatif).
    • Vous étiez présent dans l’entreprise lors de la mise en place de la mutuelle par Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) et une participation financière vous est demandée.
    • Vous êtes en CDD ou travailleur saisonnier, sous certaines conditions liées à la durée du contrat.
    • Vous travaillez pour plusieurs employeurs et êtes déjà couvert par l’un des régimes collectifs obligatoires.


    Dans tous les cas, une demande de dispense doit être accompagnée des justificatifs nécessaires.
  • Quelle part l’employeur doit-il financer ?
    La participation financière de l’employeur est un principe fondamental de la mutuelle d’entreprise. La réglementation prévoit qu’il doit prendre en charge au minimum 50 % de la cotisation du salarié.

    Rien n’empêche toutefois l’employeur d’aller au-delà de cette obligation et de financer une part plus importante, voire la totalité de la cotisation. Certaines conventions collectives prévoient également des niveaux de participation supérieurs au minimum légal.

    La couverture des ayants droit (conjoint, enfants) n’est pas imposée par la loi, sauf dispositions spécifiques prévues par la convention collective. L’employeur peut néanmoins choisir d’étendre les garanties à la famille du salarié, ce qui constitue un avantage social apprécié.

    Enfin, le respect du seuil minimal de 50 % est essentiel : à défaut, l’entreprise risque de perdre les avantages sociaux et fiscaux associés à sa participation au financement de la complémentaire santé.

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